Professionel rekruttering

Rekrutteringsforløb kan som sagt udarte sig meget forskelligt alt efter virksomhedens behov. Et eksempel på et forløb med rekruttering kunne imidlertid være som følger: Rekrutteringsbureauet varetager jobprofilen og de jobrelaterede spørgsmål, og virksomheden kommer med input til stillingsopslaget. Annonceringen på mange forskellige medier varetages af rekrutteringsbureauet, og det samme gælder search og selektion, screeningen af de forskellige kandidater, interviews, forskellige tests og sidst men ikke mindst – udvælgelsen. Virksomheden selv sørger også for et interview med kandidaterne. Det er også muligt at få et rekrutteringsbureau til at strukturere en god onboarding. Dette forløb kan nemlig også være af helt afgørende karakter for en god rekruttering, da mange nyansatte forlader deres job igen hurtigt efter ansættelsen. Dette skyldes, at virksomheden ikke har ressourcer til at indføre den nyansatte i sit arbejde på en god og velstruktureret måde. Det er vigtigt helt fra start at påbegynde oplæringen og at gøre succeskriterier klare. Samt at introducere medarbejderen for virksomheden og kulturen her. Et rekrutteringsbureau kan varetage denne proces og dermed sikre en fastholdelse af den nye medarbejder. Jo bedre man kommer fra start, jo mere sikker er man på at have medarbejderen hos sig længe.